Kehitysideat

Palautelaatikko. Voit täällä anonyymisti eli vierailijana tai nimimerkillä antaa palautetta SA:sta, sen toiminnasta tai jostain muusta.

SANA ON VAPAA, MUTTA ASIALLISTA KIELTÄ KÄYTTÄEN!

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Hiekkatie » 21.11.2012 22:59

Pistä vaan malliehdotusta tulemaan topiciin.
Avatar
Hiekkatie
Esimies
 
Viestit: 1483
Liittynyt: 14.02.2011 22:08

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Gangsta16 » 22.11.2012 11:12

Graps kirjoitti:Kehitysideani on kaikunut "kuuroille korville" vaikka olen ollut yhteydessä STK:hon värvin ja Habbomessengerin puolella. Ideani kuitenkin koskisi toiminnanpitoraportteja. Mielestäni nykyinen raporttimalli on melko vanhanaikainen ja kulunut, sitä voisi muuttaa kattavammaksi ja lisäisi myös joitakin kohtia. Nykyisin kun useassa raportissa on näitä kliseitä, kuten "hyvin meni", "pientä säätöä" jne. eri muodoissaan.


Ideaa ei missään nimessä ole tyrmätty missään vaiheessa, sitä ei vain ole esitelty vielä kokonaisuutena vaan enemmänkin ehdotuksena alkaa toteuttamaan. On hyvin yleistä Suomen Armeijassa, että epäkohtaan puututaan lauseella "Tälle pitäisi tehdä jotain" mutta lause ei jatku siitä eteenpäin, tällöin sisältö "jotain" pitäisi muodostua meistä, jotka emme ole välttämättä havainneet asiassa mitään epäkohtaa, jolloin prosessikaan ei etene... Tämän vuoksi epäkohtiin tai parannusehdotuksiin olisi hyvä liittää myös mahdollinen korvaava liike ja oma ehdotus.

Nykyinen raportointimalli on suppea, syystäkin; Toiminnan perusperiaate on nimenomaan keskittyä toimintaan, ei siinä ohessa suurten raporttien kirjoittamiseen. Toiminnan pitäminen ja sen raportointi on ihanteellinen silloin, kun toiminnan kesto on n.15 minuuttia pitkä ja raporttiin siitä on käytetty noin 1-2 minuuttia harjoituksen jälkeen. Pitää myös huomioida kohde jolle se tehdään, raportteja ei tehdä siksi, että foorumille halutaan lisää kattavia romaaneja, ne on lähinnä päällystöä ja johtajia varten: vaan siksi, että esim. RJ:t kykenevät nopeasti tarkkailemaan päivittäisen tai viikottaisen harjoituksen määrän/kulun joko koko SA:n kannalta, tai yleisesti heidän ryhmänsä jäsenten kohdalla.

Tämän takia myös tästä aiheesta poiketen, mutta samalla periaatteella: päivystäjän raportointia on pyritty suppentamaan, koska päivystämisen alkuperäinen tehtävä oli valvoa värvin tapahtumaa, eikä tuhlata 70% ajasta kirjoittamiseen jolloin häneltä kaikki värvin toiminta yms. asiat menevät täysin ohi silmien ja "korvien". Näin ollen kokemus on sanonut vain sen, että keskitytään toimintaan, mutta tehdään pientä dokumentaatiota, jos mahdollista.
EVP Kenraali,
Spoiler: +
Euroopan Armeijan ent. komentaja
Ilmavoimien ent. komentaja
Saksan Armeijan ent. komentaja
Kanadan Armeijan ent. komentaja
Suomen Armeijan ent. komentaja
Armeijan ent. 3x komentaja

Godfather of Rautakanki
Avatar
Gangsta16
Hyperaktiivi
 
Viestit: 1312
Liittynyt: 18.02.2011 18:17

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Graps » 22.11.2012 14:23

Prikaatikenraali Gangsta16, pointtisi ovat oikein hyvin perusteltuja. Erästä asiaa et kuitenkaan huomannut. Näin peruskurssikouluttajan näkökulmasta katsottuna kyseisen viran omaava henkilö ei tarvitse maagisia taitoja kirjoittaakseen raporttia kulusta, siten että pitämällä peruskurssin kirjoittaisi jokaisesta osallistujasta arvioinnin samaa aikaa. Tällä ajan takaa sitä että kun miehistöläinen pitää toimintaa esimiehen valvonnan alla, voi toiminnanvetäjä esimerkiksi arvioida osallistujia ihan vain numero/kirjainarvioinnilla (1-3 tai K, H, T, hyl. jne...). Nykyiseen raporttimalliin sisältyy tietysti tunnin arvio, mutta tämä osio on poikkeuksetta lähes kaikilla toiminna yleistä arviointia ja henkilöarviointia heidän kohdalta, joilla toiminta meni erityisen hyvin/huonosti keskimäärään nähden (henk.koht. arviointia näkeekin enää harvalla).

Nykyistä raporttimallia kun tarkasteleekin, siitä näyttäisi näin tutkien puuttuvan jotain - mitä? Tähän voin itse vastata esittämällä oman ideani tai joku muu, mikäli näkee lisättävää tähän. Toiminnanvetäjä ei tarvitse maagisia taitoja arvioidakseen jokaisesta henk.koht arviointia, mutta tämä herättäisi mielenkiintoa. RJ voisi esimerkiksi "puolivahingossa" esittää ylennystä sotilaalle, joka on osallistunut aktiivisesti toimintaan osaamatta kuitenkaan peruskurssilla opittuja asioita. Näkemykseni perustuu myös osaltaan viimeaikaisiin tapahtumiin, kun on jouduttu jopa rankaisemaan eräitä sotilaita toiminnassa tapahtuneista asioista. Sotilaallinen käyttäytyminen on kuitenkin osa arviointia perustaitojen lisäksi.

Ideastani huolimatta en lähtisi kuitenkaan arvioimaan toimintaa samoin kriteerein kuin peruskurssia, sillä jokaisen ensimmäisellä tasolla olevan sotamiehen kuuluisi osata ainakin sulkeiset, tupakoulutus ja iltavahvuuslaskenta. Arvionti perustuisi kuitenkin osaltaan peruskurssin eri sovelluksiin. Tästä sitten lisää, mikäli ideani lähtee eteenpäin.
Kuva
Armeija - Korpraali
20/4/2014

Spoiler: +
HUOMIO!

Suomen armeijassa: 22.7. - 24.8.2011, 31.10.2011 - 9.3.2012, 8.6. - 23.11.2012 ja 15.9. - 30.9.2013

Avatar
Graps
Konkari
 
Viestit: 612
Liittynyt: 26.07.2011 17:35
Paikkakunta: Etelä-Suomi

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Graps » 22.11.2012 15:13

Raportointi poistuisi code-tagien sisältä, kuten esimerkiksi PK-raportointi ei ole code-tageissa.

Oma kehitysideani uudesta raporttimallista olisi seuraavanlainen:

Päivämäärä: [pp.kk.vvvv]
Aihe: [Toiminta]
Vetäjä: [Sotilasarvo + nimi]
(Valvoja:)

Osallistujat:
Kersantti Xyzzy - [arvosana]
Sotamies Repo - [arvosana]
Sotamies Tammisto - [arvosana]
Alokas Moppi - [arvosana]

Toiminnan arvio:
[Havainnoi toiminnan sujuvuutta sekä kulkua yleisesti. Ilmoita epäkohdista lisätietoineen (kuka teki mitä?). Poistumisia ei tarvitse ilmoittaa. Mikäli jollain osallistujalla meni erityisen hyvin tai huonosti, selvennä (kuka teki mitä/miten?)]

HUOMIO!

-Arviointi tapahtuisi asteikolla: ++/+/O/-/--
++ = sotilas suoriutui toiminnasta muista poiketen erinomaisesti
+ = hyvä suoritus
0 = poistui kesken toiminnan (nollan perään lisää arviointi ennen poistumista)
- = heikko suoritus
-- = sotilas suoriutui toiminnasta muista poiketen hyvin heikosti/ hylätty

Arvioinnin ei tarvitse olla siis kovin syventävä. Riittää että saa selkeän yleiskäsityksen sotilaan osallistumisesta.

Kuva
Armeija - Korpraali
20/4/2014

Spoiler: +
HUOMIO!

Suomen armeijassa: 22.7. - 24.8.2011, 31.10.2011 - 9.3.2012, 8.6. - 23.11.2012 ja 15.9. - 30.9.2013

Avatar
Graps
Konkari
 
Viestit: 612
Liittynyt: 26.07.2011 17:35
Paikkakunta: Etelä-Suomi

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja SALA-AGENTTI48 » 22.11.2012 16:39

Graps kirjoitti:RJ voisi esimerkiksi "puolivahingossa" esittää ylennystä sotilaalle, joka on osallistunut aktiivisesti toimintaan osaamatta kuitenkaan peruskurssilla opittuja asioita.

Jos sotilas ei ole osannut toimia toiminnan aikana oikein, tulee siitä mainita raportissa.

Tuo arviointi on vähän erikoinen. Jos joku arviointi tulee, niin ite olen sitä mieltä että arviointi tulisi toteuttaa PK:n arvioinnin tapaan, tai:

0 = Hylätty
1 = Huono
2 = Hyvä
3 = Kiitettävä

Käytetään siis numeroita.

Ja poistumisesta: kyllä tarvitsee ilmoittaa. RyJoille on hyvää tietoa, oliko taistelija koko toiminnan ajan mukana, vai vain vähän aikaa.
Kuva
Suomen Armeijassa jo 28.11.2008 lähtien.
Spoiler: +
Kuva
Kuva
Avatar
SALA-AGENTTI48
Evp kenraali, Suomen Armeijan entinen komentaja
Evp kenraali, Suomen Armeijan entinen komentaja
 
Viestit: 3551
Liittynyt: 15.02.2011 14:04
Paikkakunta: Nådendal

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Gangsta16 » 22.11.2012 17:16

Mitään puolvahinkoa tuskin tarvitsee, koska Komppanian alueilla on Suomen Armeijan komentajan ja esimiesten hyväksymä erillinen koulutussuunnitelma, missä on melko tarkasti selitelty eri kriteereitä eri tasoille ylennettäväksi. Toki nämä kriteerit "elää" hieman, eikä se ole sanatarkka esim. T5 tekee nämä, T9 nämä. Suomen Armeijan vapaaehtoinen harjoitus on vain lisäkoulutusta ja niiden vaikutus ylennyksiin on toissijaista, koska vastuu on aina Komppanian päälliköllä, SPOL-Komentajalla tai Esikuntapäälliköllä itsellään. Viimeinen puu on Komentaja, joka loppujen lopuksi hyväksyy/hylkää ylennykset katsomallaan tavalla.

Vapaaehtoisten harjoituksien raportointi ei ole siis mikään tukipuu tai suora mittari minnekkään. Nuo nimenomaan pääasiassa tulisi olla harjoituksia, jossa epäkohtia nimenomaan suoristetaan tai tiettyjä taitoja pidetään yllä.
EVP Kenraali,
Spoiler: +
Euroopan Armeijan ent. komentaja
Ilmavoimien ent. komentaja
Saksan Armeijan ent. komentaja
Kanadan Armeijan ent. komentaja
Suomen Armeijan ent. komentaja
Armeijan ent. 3x komentaja

Godfather of Rautakanki
Avatar
Gangsta16
Hyperaktiivi
 
Viestit: 1312
Liittynyt: 18.02.2011 18:17

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja SALA-AGENTTI48 » 22.11.2012 20:25

Harjoitusten pitäminen ja niihin osallistuminen on aktiivisuutta, jolla voi hankkia ylennyksiä. Jos itse päättäisin sotamiesten ylentymisistä katsoisin koulutuksiin osallistumisella ja niiden pitämisellä olevan aika paljonkin painoarvoa ylennyksessä. Tietenkin värvissä värvääminen ja kouluttaminen on tärkeää.
Kuva
Suomen Armeijassa jo 28.11.2008 lähtien.
Spoiler: +
Kuva
Kuva
Avatar
SALA-AGENTTI48
Evp kenraali, Suomen Armeijan entinen komentaja
Evp kenraali, Suomen Armeijan entinen komentaja
 
Viestit: 3551
Liittynyt: 15.02.2011 14:04
Paikkakunta: Nådendal

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Gangsta16 » 22.11.2012 23:46

Värvissä oleminen, värvääminen, kouluttaminen, ohjaaminen, valvominen, kouluttaminen, harjoittaminen, foorumin lukeminen, kirjoittaminen, mielipiteitten esittäminen, suunnitteleminen, toteuttaminen, tarkastukset, kokoukset, yksityiset, peruskurssien pitämiset jne yms etc palapala pälä pälä. Kaikki on aktiivisuutta, mutta mikään näistä ei ole ylitse muiden vaan kaikki tukee toisiaan ja jokainen tehtävä tulee suoritetuksi Suomen Armeijassa päivittäin.

Tämän takia meillä on myös koulutussuunnitelma, jossa pyritään tasapainoittamaan urakehitystä jokaiselle SA:n jäsenelle. Siksi pelkästään vapaaehtoisilla harjoituksilla ei ole niin suurta mittaria kokonaisuuden kannalta, se on vain yksi osa suurta kokonaisuutta.
EVP Kenraali,
Spoiler: +
Euroopan Armeijan ent. komentaja
Ilmavoimien ent. komentaja
Saksan Armeijan ent. komentaja
Kanadan Armeijan ent. komentaja
Suomen Armeijan ent. komentaja
Armeijan ent. 3x komentaja

Godfather of Rautakanki
Avatar
Gangsta16
Hyperaktiivi
 
Viestit: 1312
Liittynyt: 18.02.2011 18:17

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Graps » 23.11.2012 17:03

Gangsta16 kirjoitti:Värvissä oleminen, värvääminen, kouluttaminen, ohjaaminen, valvominen, kouluttaminen, harjoittaminen, foorumin lukeminen, kirjoittaminen, mielipiteitten esittäminen, suunnitteleminen, toteuttaminen, tarkastukset, kokoukset, yksityiset, peruskurssien pitämiset jne yms etc palapala pälä pälä. Kaikki on aktiivisuutta, mutta mikään näistä ei ole ylitse muiden vaan kaikki tukee toisiaan ja jokainen tehtävä tulee suoritetuksi Suomen Armeijassa päivittäin.

Tämän takia meillä on myös koulutussuunnitelma, jossa pyritään tasapainoittamaan urakehitystä jokaiselle SA:n jäsenelle. Siksi pelkästään vapaaehtoisilla harjoituksilla ei ole niin suurta mittaria kokonaisuuden kannalta, se on vain yksi osa suurta kokonaisuutta.


Jokaista näistä kuitenkin arvioidaan tavalla tai toisella. Esimerkiksi alokaskouluttamisen puntari on esimerkiksi koulutettu alokas, värväämisen puntari on liittyvä alokas. Toiminnanpitämisen puntari voisi olla numeroarviointi.
Kuva
Armeija - Korpraali
20/4/2014

Spoiler: +
HUOMIO!

Suomen armeijassa: 22.7. - 24.8.2011, 31.10.2011 - 9.3.2012, 8.6. - 23.11.2012 ja 15.9. - 30.9.2013

Avatar
Graps
Konkari
 
Viestit: 612
Liittynyt: 26.07.2011 17:35
Paikkakunta: Etelä-Suomi

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Gangsta16 » 23.11.2012 18:14

Mutta kuka koulutti alokkaan, sitähän ei puntaroida millään tavalla. Tai kuka värväsi alokkaan tai montako alokasta Suomen armeijassa ylipäätänsä on.. Eikä näitäkään arvioida missään virallisesti. Meillä toiminnasta raportoidaan, mutta sen tarkoitus ei ole olla koe kenellekkään.. Harjoittelu on harjoittelua varten ja siellä kaikki virheet ja hyvät suoritukset ovat samalla viivalla.

Kun Rj, Jojo tai joku muu johtaja testaa oman osastonsa taidot, on hän vapaa menettelemään haluamallaan tavalla.
EVP Kenraali,
Spoiler: +
Euroopan Armeijan ent. komentaja
Ilmavoimien ent. komentaja
Saksan Armeijan ent. komentaja
Kanadan Armeijan ent. komentaja
Suomen Armeijan ent. komentaja
Armeijan ent. 3x komentaja

Godfather of Rautakanki
Avatar
Gangsta16
Hyperaktiivi
 
Viestit: 1312
Liittynyt: 18.02.2011 18:17

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Taxsi20 » 23.11.2012 18:38

Kokemuksen perusteella voisin sanoa, että mitä suurempi/monimutkaisempi jne. raportti on, sitä vähemmän niitä raportteja tehdään, kumminkin kun on kyseessä vapaaehtoinen toiminta. Tarkoittaen sitä, että jos raportissa on paljon kohtia ym. joita pitää täytellä, voi pahimmassa tapauksessa tilanne johtaa siihen, että enää esimerkiksi miehistö ei haluakaan pitää toimintaa, koska raportin teko voisi viedä enemmän aikaa kuin itse toiminta. Tämän takia, pitäisi myös vapaaehtoisten toimintaan liittyvät raportit pitää mahdollisimman lyhyenä ja yksinkertaisina, jotta toiminnan pitomäärä lähtisi nousuun. Muistutuksena tähän, että hyvähän käsky on lyhyt ja ytimekäs :D Sama pätee tavalla tai toisella myös raportteihin... harva meistä jaksaa lukea pitkiä raportteja päivittäin.

Vieläpä täytyy painottaa, että kyseessähän on vapaaehtoinen toiminta. Eikä esimerkiksi ryhmänjohtajan testi.
Avatar
Taxsi20
Evp kenraali, Suomen Armeijan entinen komentaja
Evp kenraali, Suomen Armeijan entinen komentaja
 
Viestit: 2948
Liittynyt: 14.02.2011 22:03
Paikkakunta: Turku

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja SALA-AGENTTI48 » 23.11.2012 18:50

Näin on.. voihan siihen nykyiseenkin raporttimalliin laittaa kaikki mikä meni perseelleen ja mikä meni hyvin.
Kuva
Suomen Armeijassa jo 28.11.2008 lähtien.
Spoiler: +
Kuva
Kuva
Avatar
SALA-AGENTTI48
Evp kenraali, Suomen Armeijan entinen komentaja
Evp kenraali, Suomen Armeijan entinen komentaja
 
Viestit: 3551
Liittynyt: 15.02.2011 14:04
Paikkakunta: Nådendal

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Graps » 23.11.2012 19:03

Alokkaan arviointi kuitenkin hoidetaan peruskurssitunnilla, ja vain se merkitsee onko suorittanut kaikki peruskurssit hyväksytysti. Mikäli toiminnanpitoraporttiin lisättäisiin numeerinen arviointi, ei se vaikuttaisi raportin pituuteen merkittävästi. Ja kuten sanottu, toiminnasta saatu "arviointiin perustuva numeroarvo" ei vaikuta ainoastaan päätökseen ehdottaa sotilasta ylennettäväksi, vaan toiminnan vetäjä huomaisi myös itsensä sotilaan lisäksi mikäli toiminta ei mennyt aivan putkeen ja oppii katsomaan peilistä miksi pitäisi parantaa.
Kuva
Armeija - Korpraali
20/4/2014

Spoiler: +
HUOMIO!

Suomen armeijassa: 22.7. - 24.8.2011, 31.10.2011 - 9.3.2012, 8.6. - 23.11.2012 ja 15.9. - 30.9.2013

Avatar
Graps
Konkari
 
Viestit: 612
Liittynyt: 26.07.2011 17:35
Paikkakunta: Etelä-Suomi

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Wallcroft » 29.11.2012 19:26

Uusille ryhmänjohtajaksi hakijoille voisi pitää testit jolla valittaisiin paras ja jäisi niille uusille hakijoillekin vähän mahdollisuuksia päästä jos mukana on vaikka vanha RJ.
Kuva
II/18
Spoiler: +
Kuva
Avatar
Wallcroft
Konkari
 
Viestit: 688
Liittynyt: 09.10.2011 19:49
Paikkakunta: Turku

Re: Kehitysideat

ViestiKirjoittaja Aledrion » 06.12.2012 19:06

Itsellä olisi muutama parannusehdotus SA:n uuteen luokkahuoneeseen.

- Luokkahuoneen kouluttaja-aitiossa on "kouluttajan tuoli" rumasti keskellä. Sen voisi minun puolestani poistaa kokonaan.
- Huoneeseen voisi lisätä mattoja erityisesti silosohvien alle, mikäli vain mahdollista.
- Jukkapalmut eivät sovi mielestäni huoneeseen. Ne pystyisi korvaamaan muunlaisilla sopivammilla kasveilla/toisella kamalla joka täyttäisi nuo kolot. Yksi vaihtoehto olisi ettei laiteta niihin kohtiin mitään.

Eipä nämä kovin hääppöisiä ole, mutta ehdotus on ehdotus.
Avatar
Aledrion
Esimies
 
Viestit: 1494
Liittynyt: 28.06.2011 19:24

EdellinenSeuraava

Paluu Palautteet

Paikallaolijat

Käyttäjiä lukemassa tätä aluetta: Ei rekisteröityneitä käyttäjiä ja 7 vierailijaa