toimintaa kirjoitti:enemmä toimintaa!! esimiehetkin vois niit pitää ite ilman pyyntöä
Haluun ottaa oman kannan tän toiminnan pitämiseen. Ok, se on hyvä että on innokkaita toiminnan pitäjiä, mutta joskus sitä toimintaa pidettiin jopa monta kertaa päivässä, peräti tunnin välein. Ja joka kerta on käynyt niin, että värvistä viedään koko miehistö, kukaan ei jää värväämään. Onhan se ok, että miehistöläiset oppii sulkeiset ym, mutta onko se ok ettei värvätä? Sitten valitetaan kun ei saada uusia sotamiehiä, jokainen voi miettiä syyn tähän itse.
Kannatan itse enemmän ryhmän keskeistä toimintaa, silloin RJ näkee kaikista parhaiten omien ryhmäläisten osaamistason. Toimintaraportit eivät kerro yhtään mitään osaamistasosta, kun kaikissa lukee "hyvin meni". Ja ryhmän keskeisissä toiminnoissa on myös se, että ryhmän jäsenet pääsevät harjoittelemaan toiminnan pitoa ensin vain pienellä, tutulla porukalla. Silloin sitä oppii kaikista parhaiten, itse olen näin jo toiminut jonkun aikaan ja alkaa siinä ryhmäni taso myös aika hitosti kehittymään.
En tarkoita että ei toimintaa saisi pitää ollenkaan. Mutta kuitenkin siinä rajoissa että värviin jää muutama hereillä oleva värvääjä, sekä värvi jää pysymään listoilla. Varsinkin silloin se on hyvä, jos värvi on melkein täynnä, nykyään kun värvi on täynnä, esimiehet tyytyvät vain potkimaan idlaajia.