Aktiivisuuspisteet & viikon sotilas
Erittäin teoreettinen ja hiomaton suunnitelma. Lukeminen omalla vastuulla. Pls don't hit in the face!Mistä on kyse?Ajatuksena on luoda "uusi" viikoittainen/kuukausittainen pisteytyssysteemi sotamiehille ja korpraaleille, sekä selkeyttää viikon sotilas tittelin jakamisperusteita. Sotilaan tekemiset (koulutukset, toiminnan pitämiset, toimintaan osallistumiset jne.) tuottavat hänelle pisteitä, jotka kirjataan muistiin joka viikko. Asiaan perehtynyt esimies hoitaa pisteiden laskun ja takaa vilpittömän kilpailun. Viikon päätteeksi julkaistaan molempien joukkueiden top 3 eniten pisteitä keränneet sotilaat. Pisteet ilmoitetaan foorumeilla sekä tarkastuksen yhteydessä. Eniten pisteitä keränneet nimitetään viikon sotilaiksi. Pisteitä voidaan hyödyntää myös tasoylennyksiä mietittäessä.
Miksi?Tällä hetkellä sotilaiden aktiivisuuden arviointi perustuu lähinnä ryhmänjohtajien ja joukkueenjohtajien subjektiivisiin näkemyksiin. Toiminta- ja päivystysraportit antavat pientä osviittaa sotilaan toimista, mutta eniten ylennyksiin vaikuttaa se, kuinka paljon sotilas viettää aikaa värvissä ryhmänjohtajansa ja joukkueenjohtajansa kanssa. Ketään ei voi vaatia olemaan kirjautuneena koko päivää, mutta erinäisten syiden takia joillekin yhteistunteja kerääntyy vähemmän kuin toisille, vaikka sotilas olisikin yksi aktiivisimmista. Lisäksi toimintaan osallistumista vältellään kuin ruttoa, eikä alokaskoulutuskaan houkuttele ketään. Idleen juostaan heti, kun toiminnanhaluinen sotamies lähestyy alikersanttia lupapuheillaan. Edes esimiesten paikallaolo ei tunnu vaikuttavan miehistön intoon. Viikon sotilas tittelikin tuntuu olevan satunnainen huutoäänestys skypessä.
(Kaikki kunnia sen ansainneita kohtaan, itse sain sen viikolla, jona en tehnyt yhtään mitään.)TavoiteEdellä mainittu ilmapiiri lisää epäluuloa ja vääryyden tunnetta miehistössä. Tarkastuksen jälkeen onkin aina havaittavissa kateutta; Miksen saanut ylennystä, vaikka olin aktiivinen? Miksi sotamies supertarja sai ylennyksen, ei se tehnyt mitään!
Julkistettavien pisteiden tarkoituksena on antaa selvää palautetta miehistölle: Korpraali Töhö keräsi ennätysmäärän pisteitä, minkä johdosta hän sai tasoylennyksen ja viikon sotilaan, kun taas sotamies supertarja ei kerännyt yhtään pistettä ja jäi vaille tasoylennystä. Tämä toivon mukaan vähentäisi miehistön keskinäisiä kiistoja ja helpottaisi päätösten tekoa. Samalla värviaktiivisuus kohoaisi. Alokaskoulutuksista tulisi tavoittelemisen arvoisia ja toiminnan suosio kasvaisi. Idleen juokseminen toivon mukaan vähentyisi, kun myös toimintaan osallistuvat palkitaan pisteillä. Pisteiden kartuttaminen lisäisi kilpailua "paremmuudesta", mitä miehistöläisyys pohjimmiltaan jo onkin.
(Ideaa laajennettaessa vielä oudommaksi) Mahdollinen kuukauden sotilas titteli ja sitä varten perustettava astetta epävirallisempi habboryhmä toisivat lisää tavoiteltavaa jopa nykyisille mitalirintaisille lisätasokorpraaleille. Aktiivisuuspisteet YleistäSotamiehen tai korpraalin tekemiset kartuttavat sotilaan pistetiliä. Esimerkiksi jokainen onnistunut koulutus ja toiminnan pitäminen tuottaa aktiivisuuspisteitä. Eri toimista saatavat pisteet on määritelty erikseen myöhemmin tässä viestissä.
(Alustava logiikka on seuraavanlainen: Tuparien pitämisestä saa enemmän pisteitä kuin osallistumisesta ja alokaskoulutuksesta vähemmän kuin aamutoimien pitämisestä. Vaatii kehitystä)
Virkaan perehtynyt esimies pitää kirjaa pisteistä: Apunaan hänellä on mahdolliset uudet "alokaskoulutusraportit", toiminta- ja päivystysraportit, sekä PK-raportit. Kyseinen esimies lähettää jokaisen sotilaan pistetilanteen aina viikon päätteeksi joukkueenjohtajille ja komppanian päällikölle.
(Sovellettava nykyisiin aktiivisuuslistoihin, itse en tiedä näistä tarpeeksi) Lisäksi hän ylläpitää foorumiketjua, johon hän päivittää viikoittaisen joukkuekohtaisen top-3 pistetilanteen. Viikon paras pisteidenkerääjä nimitetään viikon sotilaaksi. Yksittäinen henkilö voi olla viikon sotilas vain kerran kuukaudessa. Tarvittaessa kaksi viikon sotilasta, yksi molemmista joukkueista, jos pisteitä on tarpeeksi.
(Jos saa kannatusta, niin) Lisäksi hän pitää listaa kuukauden parhaista pistemiehistä. Kuukauden pistehirmu nimitetään kuukauden sotilaaksi ja hän pääsee "kuukauden sotilaat" nimiseen ryhmään.
(Jos kuukausi liian lyhyt, niin ehkä kaksi) Kaikkien pisteet nollataan kuukausittain ja tittelin voi ansaita vain kerran. Titteli ei säily eronneilla jäsenillä.
Pisteet ovat vain lisäapu esimiehille. Ryhmänjohtajien toiminta säilyy ennallaan.
Pisteiden kerääminenSotilas saa aktiivisuuspisteitä:-kouluttamalla alokkaita
-tulemalla merkatuksi aktiiviseksi värvääjäksi päivystäjän raportissa
-pitäjämällä toimintaa (tuparit, iltavahvarit, sulkeiset, laajennetut tuparit sekä aamu- ja iltatoimet)
-osallistumalla toimintaan
-päivystämällä
osallistumalla tarkastukseen
Alokaskoulutus(Tästä on käyty keskustelua kehitysideoissa ja sitä voitaisiin mahdollisesti elvyttää tämän idean näkökulmasta)(Idea sinäänsä voi toimia ilman alokaskoulutuksia, mutta pidän niitä tärkeinä aktiivisuutta arvioitaessa)Sotamies tai korpraali tekee foorumeille hyvin lyhyen, muutaman sanan raportin täysin onnistuneesta koulutuksesta.
Raporttiin tulee laittaa:
-Kouluttaja, sotilasarvo & taso
-Koulutettavan nimi
-Päivämäärä & kellonaika
Huomioitavaa:-Raportin teko ei ole pakollista, mutta ilman raporttia ei saa aktiivisuuspisteitä
-Samasta alokkaasta voi saada pisteitä vain kerran kahdessa viikossa.
-Asiasta vastaava AU valvoo ketjua ja tarkistaa koulutetut alokkaat vilpin varalta
-Vilppi johtaa lisätoimenpiteisiin
-Ketju tyhjennetään kahden viikon välein viesteistä, jotta valvominen helpottuu.
VärvääminenVärväävä sotamies tai korpraali saa aktiivisuuspisteitä, vain jos hänet merkataan aktiiviseksi värvääjäksi päivystysraportissa.
-Vaatii tuloksellista ja tehokasta värväystä
PäivystäminenPäivystävä korpraali tai sotamies [T5] saa aktiivisuuspisteitä riippuen vuoron kestosta. Tämä suhteutetaan toiminnan pitämisestä saataviin pisteisiin, esim 15 min päivystysvuoro vastaa tuparien & iltavahvarin pitämistä ja tuottaa saman verran pisteitä.
Toiminnan pitäminen & toimintaan osallistuminenValvottua toimintaa pitävä sotamies tai korpraali saa pisteitä riippuen siitä, mitä toimintaa hän pitää. Esimerkiksi tupareista ja iltavahvareista saa vähemmän pisteitä kuin aamu- ja iltatoimista.
Lisäksi toimintaan osallistuvat saavat pisteitä, näin lisätään toiminnan mielekkyyttä ja saadaan riittävä määrä osallistujia. Mahdollisesti myös PK-tunnille osallistuvat vapaaehtoiset saavat osallistumispisteitä. Tämä riippuu PK:n pitäjästä.
(Mielestäni tunnilla olisi hyvä olla vähintään 4 osallistujaa parijonoa varten, sulkeisissa vielä enemmän. Kenties enemmän pisteitä PK-vapaaehtoisille selityksien ja alokkaiden takia)(Virkatoimia, kuten PK:n pitäminen, ei lasketa mukaan)Osallistuminen tarkastukseenTarkastusten osallistujamäärä on ollut laskussa ja vaatii lisää suosiota. Tämän johdosta myös tarkastuksista voisi saada aktiivisuuspisteitä. Paikallaolovalvonta on mahdollista suorittaa ottamalla kuva tarkastuksen pitäjän alkutervehdyksestä. Ne jotka tervehtivät takaisin saavat merkinnän.
Alustavat pisteytykset (Vaatii hienosäätöä)Esim, sotamies joka kouluttaa viikossa kolme alokasta, pitää kahdet tuparit&vahvarit, päivystää 15 min, osallistuu vapaaehtoisesti yhdelle PK-tunnille ja osallistuu kerran aamutoimiin, kerää 32 pistettä.
Mielestäni tämä on ihan kohtuullinen suoritus viikolle.
Esimerkkiviesti virkaa hoitavalta esimieheltä:Plussaa sinulle, joka jaksoit lukea tähän asti.
Mietittävää:Alokasraportit, voiko idea toimia ilman niitä?
+ paljon muuta mitä nyt ei tule mieleen...